Як швидко підвищити свій професійний рівень: поради фахівців

Стаття написана Павлом Чайкою, головним редактором журналу «Пізнавайка». З 2013 року з моменту заснування журналу Павло Чайка присвятив себе популяризації науки в Україні та світі. Основна мета як журналу, так і цієї статті – пояснити складні наукові теми простою та доступною мовою.

Найчастіше за щоденними робочими завданнями і рутинними справами думка про професійний розвиток відходить на другий план. Величезна кількість справ, які необхідно виконати за день, просто не залишають часу на те, щоб зайнятися підвищенням свого професійного рівня. Настає момент, коли співробітник великої компанії або невеликого офісу замислюється, чому протягом тривалого часу він не піднімається по кар’єрних сходах, а знаходиться на колишній посаді. У той же час інші працівники розвиваються, зростають, отримують нові, відповідальні завдання. Існує кілька причин, за якими бос не вирішується підвищити підлеглого:

• Відсутність прагнення. Якщо людина не показує свого бажання добитися більшого, при цьому справляється зі своїми обов’язками на нинішній посаді, думка про підвищення просто не приходить на розум управлінцю. Професійний рівень працівника підходить для того, щоб виконувати потрібну роботу, отже, щось змінювати не має сенсу;
• Принцип роботи від дзвінка до дзвінка. Співробітників, які приходять в офіс з думкою про те, щоб швидше піти додому, видно здалеку. Багато хто вважає, що їх байдуже ставлення до роботи непомітно, однак досвідчений директор відразу зверне увагу на дрібні деталі. Особисті розмови по телефону, часті перерви на каву, нудьгуючий вигляд і інші дрібниці вказують на відсутність зацікавленості у співробітника;
• Нестача спеціальних навичок. Щоб зайняти більш високу посаду, часто потрібно підвищувати свій професійний рівень. Наприклад, може знадобиться знання спеціальних комп’ютерних програм, розмовна англійська, вміння вести переговори та інші знання.

На думку відомих трейдерів і провідних бізнесменів, кожен співробітник компанії здатний стати лідером. Просто деякі спочатку показують свої якості сильного, успішного працівника, а іншим доводиться відкривати в собі нові таланти, розширюючи межі свого професійного рівня. Як стати успішним працівником і просунутися по кар’єрних сходах, радять наші експерти.

Стежити за новинками у Вашій сфері, читати лідерів думок

Для початку розширите свій кругозір. Не слід зациклювати увагу виключно на своїх рутинних обов’язках. Постарайтеся ознайомитися з тим, чим займаються вищі працівники. Ось кілька способів підвищення своєї кваліфікації:

• Тематичні журнали і газети. У пресі можна знайти багато корисної інформації. Передові лідери в сфері бізнесу часто діляться своїми історіями, секретами створення успішної справи. На їх прикладі ви зможете оцінити власні помилки, змінити свою поведінку і ставлення до роботи;
• Книги. Якщо часу на читання книг немає, завжди можна завантажити в телефон спеціальний додаток для прослуховування аудіокниг. Зараз існує безліч українських, зарубіжних авторів, які дають прекрасні поради щодо підвищення професійного рівня;
• Новини. Щодня в сфері вашої професії відбувається безліч проривів. З’являються нові комп’ютерні програми, розробляються способи підвищення продажів, створюються нові продукти. Перспективний співробітник завжди тримає руку на пульсі, орієнтується в професійній сфері;
• Усвідомлення перспектив. Для того, щоб досягти мети, необхідно її точно сформувати. Мета стати начальником – це несформована мета. Вам слід розробити чіткий план просування по кар’єрних сходах, проаналізувати напрямки і області, які потрібно освоїти. Ви можете дізнатися більше про те, як отримати підвищення, вивчивши історії відомих бізнесменів.

Кожен начальник зацікавлений в успіху власного бізнесу. Якщо серед персоналу компанії виділяється перспективний, кваліфікований співробітник, він напевно задумається про те, щоб підвищити талановитого працівника.

Відвідувати навчальні курси, тренінги, семінари

У сучасних великих компаніях велика увага приділяється навчанню співробітників. Начальство спеціально запрошує викладачів і консультантів, які проводять семінари, тренінги для персоналу. Найчастіше відвідування таких заходів не є обов’язковим, однак тих, хто вирушає прослухати лекцію або закінчити курси за власним бажанням, відразу відзначає управлінець. Інтерес до новинок в професійній сфері, бажання розвиватися і вдосконалюватися цінується в будь-якій організації. Для чого потрібні тренінги і семінари:

• Отримання нових знань в професійній сфері;
• Вивчення інструментів, що дозволяють підвищити результативність роботи;
• Знайомство з новими програмними продуктами;
• Удосконалення існуючих навичок;
• Підтримка командного духу;
• Підвищення рівня інтелектуального, професійного розвитку.

Заняття, які організовує фірма, часто мають вузьку спрямованість. Додатково не завадить пройти курси іноземних мов, вивчити аспекти маркетингу та інтернет просування, ознайомитися з принципами бухгалтерського обліку або правилами заповнення офіційних документів. Всебічно розвинений співробітник завжди необхідний керівництву.

Не боятися складних проектів і завдань

Головною перешкодою на шляху до кар’єрного росту для багатьох співробітників стає невпевненість у власних силах. Незважаючи на величезний досвід у своїй сфері діяльності і величезний багаж знань, пропозиція взяти на себе відповідальність за виконання великого проекту лякає. Людина починає сама придумувати для себе виправдання, так як не впевнена в собі. Якщо знадобиться вивчити англійську, освоїти програму або виступити перед потенційними клієнтами, це не привід відмовлятися, а поштовх до розвитку.

Підвищення отримують тільки активні, що постійно розвиваються працівники, які не стоять на місці, а рухаються вперед. Керівництво завжди відзначає різнобічних, підприємливих, наполегливих працівників.